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Dem Bundesverband der Arbeitsrechtler in Unternehmen e.V. (BVAU) als bundesweite, branchenübergreifende Vertretung der Arbeitsrechtler in Unternehmen ist daran gelegen, an der Gestaltung praktisch umsetzbaren Arbeitsrechts mitzuwirken. Nach der EuGH-wie auch BAG-Entscheidung zur Arbeitszeiterfassung scheint hier wichtig, zwischen rechtlichen Erfordernissen und politischem Willen zu differenzieren. Die betriebspraktischen Anforderungen müssen auf jeden Fall berücksichtigt werden. Der BVAU legt für die weitere Diskussion einen hinreichenden wie auch zulässigen und zudem praxisgerechten Regelungsvorschlag für den notwendigen Korrekturbedarf im Arbeitszeitgesetz vor.

„Dass wir die Stimme der Praktiker sind zeigt sich u.a. darin, dass in der Anhörung einzig der BVAU auf die dramatisch höheren Kostenbelastungen der Wirtschaft hingewiesen haben: Eine viertel Milliarde EUR Zusatzaufwand, statt, wie von der Bundesregierung angenommen, einiger weniger Millionen", stellt BVAU-Präsident Alexander Zumkeller klar. Im Rahmen der Einladung des BVAU als Sachverständigenverband zur öffentlichen Anhörung des Ausschusses Arbeit und Soziales am 20. Juni 2022 (18. Sitzung) zum Entwurf eines Gesetzes zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2019/1152 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union im Bereich des Zivilrechts wurde in Form einer ausführlichen Stellungnahme zusätzlich zu den mündlichen Ausführungen das Gesetzesvorhaben bewertet. Diese finden Sie hier.

Infolge der Einladung des BVAU als Sachverständigenverband zur Anhörung eines Gesetzentwurfes der Bundesregierung zur Förderung der Betriebsratswahlen und der Betriebsratsarbeit in einer digitalen Arbeitswelt (Betriebsrätemodernisierungsgesetz) im Ausschuss für Arbeit und Soziales am Montag, den 17. Mai 2021 hat der BVAU in einer ausführlichen Stellungnahme dieses Gesetzesvorhaben bewertet. „Der Entwurf wird seinem Namen und selbst gestelltem Anspruch, die Förderung der Betriebsratsarbeit – und nota bene der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber – in einer digitalen Arbeitswelt voranzutreiben, nicht gerecht.“, stellt BVAU-Präsident Alexander Zumkeller der Stellungnahme der Betriebspraktiker voran.

In einem offenen Brief an Bundesarbeitsminister Hubertus Heil appelliert der BVAU im Namen seiner annähernd 600 Mitglieder, Arbeitsrechtler aus Unternehmen aller Größen und Branchen, notwendige Anpassungen bei bestehenden Regelungen mit Hinblick auf die aktuelle Corona-Lage in der Betriebsverfassung vorzunehmen. Die begleitende Pressemitteilung ist hier abrufbar.

Wie entwickelt sich das Volumen an Aufgaben und Fragestellungen im Unternehmensarbeitsrecht? Werden arbeitsrechtliche Kapazitäten in den Unternehmen aufgebaut? Und wie schwer ist es für Unternehmen, Arbeitsrechtler (m/w/d) zu finden? Auch in 2020 hat der BVAU - wie seit 2017 jährlich – eine entsprechende Umfrage durchgeführt und die Ergebnisse aufbereitet. Weiterführende Informationen finden Sie in unserer begleitenden Pressemitteilung.

Die Zahl der Corona-Infizierten steigt auch in Deutschland täglich. Automatisch wirft das vielfältige rechtliche Fragen in allen Unternehmen auf. Wir verweisen auf eine Informationssammlung zu wichtigen arbeitsrechtlichen Verhaltensregeln und Fragen sowohl aus nationaler als auch internationaler Perspektive, welche wir mit freundlicher Unterstützung der strategischen Partnerkanzleien des BVAU fortlaufend pflegen. Dort finden sich auch die aktuellen politischen Beschlüsse, etwa im Koalitionsausschuss. Stand: 20.03.2020

Im Nachgang zur Einladung des BVAU durch das BMAS zum jährlichen Fachgespräch veröffentlicht der Verband ausgewählte Positionspapiere, welche aktuelle Themen in der Unternehmenspraxis aufgreifen und allesamt von BVAU-Mitgliedern verfasst wurden. Wichtigstes Ziel: neue Gestaltungsansätze, Ideen und Lösungsansätze aufzeigen, welche drängende arbeitsrechtliche Fragen in der betrieblichen Praxis aufwerfen. Aktuell zum Abruf – Hinweise bezüglich Arbeitszeiterfassung, Arbeitnehmerentsendung und Rentnerbeschäftigung.

Unter dem Titel „Neue Arbeit – Neue Sicherheit“ stellte das Bundesministerium für Arbeit und Soziales am 20. September 2019 seine Ergebnisse und Lösungsvorschläge zur künftigen Gestaltung der Arbeitswelt und des Sozialstaates vor. Wir haben den Ergebnisbericht und die Handlungsempfehlungen auf ihre Praktikabilität hin überprüft. Nicht die politischen Hintergründe und Wünsche, die die politischen Parteien, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände beurteilen mögen, sondern ausschliesslich die Umsetzbarkeit und Praktikabilität in der Praxis wurden dabei bewertet.

Die Umfrageergebnisse sind für BVAU-Mitglieder kostenlos zum Download im Mitgliederbereich verfügbar oder können bei der Geschäftsstelle angefordert werden. Nicht-Mitglieder können die Umfrageergebnisse als PDF-Datei (14 Seiten) über die Geschäftsstelle des Verbandes gegen eine Schutzgebühr von 129,- EUR zzgl. MwSt. (Verlage, Medienhäuser, Seminaranbieter) bzw. von 89,- EUR zzgl. MwSt. (Kanzleien, Beratungen, natürliche Personen) beziehen. Die Umfrageergebnisse dürfen vom Käufer nicht gegen Entgelt (weiter) veräußert werden.

Wie entwickelt sich das Volumen an Aufgaben und Fragestellungen im Arbeitsrecht in 2019? Werden Sie durch Neueinstellungen arbeitsrechtliche Kapazitäten in 2019 aufbauen Wie schwer fällt es, Arbeitsrechtler (m/w) mit/ohne Berufserfahrung zu finden? Eine Bewertung der Ergebnisse dieser weiteren BVAU-Umfrage sowie weiterführende Informationen finden Sie in unserer Pressemitteilung (verlinken auf PM v. 25. März). Die grafische Darstellung ausgewählter Ergebnisse finden Sie hier aufbereitet.