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Im Rahmen der durch den Verlag Fachmedien Otto Schmidt veranstalteten „Fachtagung Arbeitsrecht 2023“ am 14. November 2023 in Frankfurt wurde erstmals ein Negativpreis für eine gesetzgeberische Leistung im Arbeitsrecht vergeben. Infolge der Abstimmung durch fast 1200 Teilnehmern erhielten die im Jahr 2022 in Kraft getretenen Änderungen am Nachweisgesetz die „Goldene Zitrone“ 2023. „Die hohe Teilnahmequote bei der erstmaligen Abstimmung zur „Goldenen Zitrone“ zeigt nicht nur die Erwartungshaltung der Rechtsanwender an praxistaugliche Gesetze“, kommentiert Alexander Zumkeller. „Der mit Abstand gekürte, erste Gewinner in 2023 ist ein Paradebeispiel dafür, wie Gesetze vollkommen vorbei an der Unternehmenspraxis gestrickt werden.“, so der Präsident des BVAU weiter.

Weitere Informationen sind unserer Pressemitteilung zu entnehmen.

Die Redaktion des Personalmagazins aus dem HAUFE Verlag hat zum elften Mal die 40 führenden Köpfe im Personalmanagement in Deutschland gekürt. Ausgezeichnet wurden Führungspersönlichkeiten aus Management, Wissenschaft und Beratung, die wegweisende Impulse zur Gestaltung einer modernen Arbeitswelt geben. Wie bereits in den Jahren 2015, 2017 und 2019 wurden BVAU-Präsident Alexander R. Zumkeller (Kategorie HR Management) sowie Prof. Dr. Rupert Felder (Sonderkategorie „Big Five“) als führende Köpfe im Personalwesen ausgezeichnet. Der BVAU e.V. gratuliert!

BVAU-Präsident Alexander R. Zumkeller wurde auf der Mitgliederversammlung des Bundesverbandes der Arbeitsrechtler in Unternehmen am 11. Mai 2023 in Frankfurt/Main für weitere drei Jahre im Amt bestätigt. Dr. Nelly Gerig (neue Vizepräsidentin) und Christian Stadtmüller (neuer Vizepräsident) wurden erstmals in das geschäftsführende Präsidium des Verbandes gewählt, welches zusammen mit BVAU-Präsident Zumkeller nun drei ordentliche Mitglieder umfasst. Unsere Pressemitteilung informiert ausführlich über weitere Mitglieder, die erstmalig ins Verbandspräsidium gewählt wurden und geht ferner auf die Verabschiedung des langjährigen Vizepräsidenten Prof. Dr. Rupert Felder ein.

Nach den vorliegenden Gerichtsentscheidungen zur Arbeitszeiterfassung ist es wichtig, zwischen rechtlichen Erfordernissen und politischem Willen zu differenzieren. Die betriebspraktischen Anforderungen müssen auf jeden Fall berücksichtigt werden. „Es ist der Gesetzgeber, der handeln muss. Jetzt und unverzüglich. Denn es wäre fatal, wenn die Betriebe heute, dem BAG folgend, Arbeitszeiterfassungssysteme einführen würden, die morgen, nach einer entsprechenden auf der europäischen Richtlinie basierenden Gesetzgebung, keine Geltung mehr hätten.“, kommentiert BVAU-Präsident Alexander Zumkeller. Der BVAU legt für die weitere Diskussion einen hinreichenden wie auch zulässigen und zudem praxisgerechten Regelungsvorschlag für den notwendigen Korrekturbedarf im Arbeitszeitgesetz mit seiner aktuellen Position „Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung“ vor.

Der Nationale Normenkontrollrat hat eine Reform der Gesetzgebungsverfahren in Deutschland gefordert. Bundesregierung und Bundestag verabschiedeten Gesetze und Verordnungen zu hastig und deshalb zu fehlerhaft, wird u.a. der Vorsitzende des für die Gesetzesprüfung zuständigen Beratergremiums der Bundesregierung, Lutz Goebel, in öffentlichen Medien zitiert. "Die Forderung nach einer Reform ist zu begrüßen, insbesondere der Vorschlag vor allem jene, die die Gesetze umsetzen und anwenden müssen, mehr einzubinden“, kommentiert Alexander Zumkeller, Präsident des BVAU e.V. und ergänzt: „Es kann nicht sein, dass die späteren Anwender der Gesetze - und da sehe ich ausdrücklich vor allem die Kolleginnen und Kollegen in den Unternehmen und Kommunen - Ihre Expertise zur Vermeidung von Fehlern und zur Entlastung etwa der immer häufiger zur Korrektur schreitenden Rechtsprechung, nicht gefragt werden.“.

Ab April 2022 wird der Fachverlag „Fachmedien Otto Schmidt KG“ (FMOS) die bestehende Partnerschaft mit dem BVAU nochmals deutlich erweitern. „Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit mit der Fachmedien Otto Schmidt KG und die daraus resultierenden Vorteile für unsere Mitglieder“, kommentiert BVAU-Präsident Alexander R. Zumkeller. „Vor allem die Kooperation bei der Herausgabe der neuen ´Zeitschrift für Arbeitsrecht im Unternehmen (ZAU)` als fachlich hochwertige, unabhängige und am Markt frei erhältliche Zeitschrift, die für alle unsere Mitglieder kostenlos im Mitgliedsbeitrag enthalten ist, deckt sich neben vielen weiteren Benefits aus der Zusammenarbeit hervorragend mit unserem Anspruch und unseren Zielen“, so Zumkeller weiter.

Endlich hat der Gesetzgeber die längst überfälligen Anforderungen der Praxis, auch virtuelle Sitzungen der Wahlausschüsse für Sprecherausschüsse zuzulassen, umgesetzt. Gleichwohl bleibt der Gesetzgeber in vielen anderen Bereichen der betrieblichen Mitbestimmung weit hinter dem Bedarf der Unternehmenspraxis zurück – etwa bei elektronischen Wahlen zu Arbeitnehmervertretungen oder der Entfristung von Übergangsregelegungen, beispielsweise zu virtuellen Betriebsversammlungen und Einigungsstellen.

Ein Kommentar von BVAU-Präsident Alexander R. Zumkeller zu den arbeitsrechtlichen Vorhaben der Ampelkoalition noch auf Grundlage des zum Zeitpunkt des Redaktionsschlusses veröffentlichten Sondierungspapiers der inzwischen fixierten Ampelkoalitionäre. Für die Ausgabe 12/2021 der Personalführung ein erster Überblick – und einige Tipps vom Betriebspraktiker für die Politiker, was die Arbeitswelt wirklich braucht (und was nicht).

Auch in diesem Jahr wurden – wie bereits in den Jahren 2015, 2017 und 2019 – BVAU-Präsident Alexander R. Zumkeller sowie BVAU-Vizepräsident Prof. Dr. Rupert Felder als führende Köpfe im Personalwesen (Kategorie Management) ausgezeichnet.

Auch Wahlvorstände müssen virtuell tätig werden können // Beschlussfassung des Betriebs-rats, Betriebsversammlungen: Virtuelle Option muss über den 30. Juni 2021 hinaus bleiben // Planungssicherheit für bevorstehende Restrukturierungen und Betriebsratswahlen notwendig. Die vollständige Pressemitteilung ist HIER abrufbar.